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人才理念

    中天路橋是一個年輕、充滿活力的企業,我們堅信任何優秀企業的形成與發展,都離不開以人為本的企業文化和人文關懷,也離不開完善的制度和規范的管理。在集團四三規劃中,中天路橋秉承“人是中天最寶貴的資源”的人本觀,堅持“誰能升起,誰就是太陽”的用人觀,踐行“三關”活動,即關注員工、關心員工、關懷員工,積極推動隊伍建設工程,使中天路橋成為全體員工實現人生和事業豐收的堅實平臺。
    公司有今天良好的發展,有賴于一批勇于負責、甘于奉獻的員工。公司要讓員工優先享受到企業發展的成果,并有責任去努力構建一個場所,讓我們的員工感受到鋪路修橋的快樂,了解工作對社會和人生的意義并心滿意足的工作,實現知行合一。
    為此,公司建立了一整套員工培訓和開發體系,不斷提升員工的素質和能力,并為員工提供良好的發展平臺和晉升通道;同時,公司為員工提供了完善的福利和社保體系,包括住房、交通、駐外等各類工作津貼、法定節假日、雙休、帶薪年休假、節慶慰問、文化旅游等等,并為員工繳納“五險一金”,免去員工的后顧之憂。
    如何留住人才,隊伍建設的關鍵因素是什么?集團董事長樓永良說,第一是立制度,要檢查我們的制度是不是有利于留人,用人,育人;第二是文化;第三是待遇;第四是平臺;第五是企業內部的友好程度;第六是直接主管、總經理的行為。”
    中天路橋期待與你共同成長!